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1、理解及评估需求 深刻理解需求是我们最为强调的基本流程。我们与客户（包括HR、招聘负责人、人才主管单位或个人）等深入分析其用人需求，明确各职位要素、了解组织关系、企业文化、用人风格、用人成本等各种因素。 2、确定职位说明 在充分理解客户需求和评估岗位要素后，通过多次多方的质疑、确认过程，拟定详细的《委托猎聘职位说明书》，详细列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。 3、搜索执行 成立项目小组，确定项目经理、执行顾问和寻访助理人选，编制《寻访计划书》，以正式执行搜索和寻访。在项目执行过程中，不断记录和完善寻猎项目跟进报告。 4、人选甄别 职帮猎头的顾问将通过电话造访各位合格的人才，了解他们对职位的兴趣。同时，我们将启动初步的背景调查程序，对其身份、学历和最新的工作单位做最基本的验证和确认，期间的任何进展情况都将记录入寻猎项目跟进报告，以便更好的管理进程和及时与客户沟通汇报。 5、猎头公司面试和评估 我们的执行顾问和项目经理将对有希望入选的候选人安排面试，并对其经验、技能、性格特质、应聘意愿以及对客户文化的适应潜力进行评估。 6、候选人推荐 职帮猎头的执行顾问将筛选至少3个符合推荐条件的候选人以书面报告形式提交给客户。 7、用人公司对人选的面试 对用人单位选定的意向面试候选人，猎聘顾问将及时与客户及候选人保持联系，安排用人单位对候选人的面试事宜，并收集和反馈相关情况。 8、背景调查 对客户准备录用的人选，职帮猎头的顾问将启动对该人选的详尽的背景调查，并提供详细的背景调查报告。 9、完成人才搜寻 一旦客户确定了最终录用的人选，如有需要，职帮猎头的顾问可以协助客户与候选人商谈薪酬及上班日期等事项。 10、后续保障服务 职帮猎头有着完善的后续保障服务流程，将定期与客户及人才就入职试用、文化适应等人选动态及人选更换等进行回访、跟进与协调。 |
